Автор player 
З 4 грудня бізнесу знадобиться укриття для роботи під час повітряних тривог.
Згода працівників на роботу під час тривоги не звільняє роботодавця від інших обов’язків. Підприємство має визначити порядок дій персоналу під час повітряної тривоги, забезпечити доведення сигналу до працівників і відвідувачів, а також належно інформувати їх про наявність або відсутність укриття чи безпечного простору.
Бізнесу не обов’язково будувати окреме укриття. У передбачених законодавством випадках роботодавець може облаштувати безпечний простір безпосередньо в будівлі. Однак звичайна кімната без вікон або коридор не вважаються укриттям. Відповідність конкретного приміщення встановленим вимогам потрібно оцінювати окремо.
Також усі заклади мають розмістити на вході табличку з інформацією про наявність або відсутність укриття чи безпечного приміщення.
Отже, якщо бізнес не має ні укриття, ні належно облаштованого безпечного простору, після 4 грудня він не зможе продовжувати роботу й обслуговувати відвідувачів під час відповідної тривоги лише на підставі згоди працівників. За відсутності належного захисту роботу доведеться призупиняти до відбою тривоги.
Якщо працівник підприємства дістане поранення або загине під час повітряної атаки, то після події будуть встановлюватися її обставини та перевірятиметься, чи виконав роботодавець покладені на нього обов’язки щодо безпеки персоналу. При цьому матиме значення, чи мало підприємство правові підстави продовжувати роботу, чи було належно оформлене погодження трудового колективу, якщо воно було необхідним, чи організували оповіщення людей та чи забезпечили їм реальну можливість скористатися передбаченими засобами захисту.
🌟 Читайте «Експерт» у своєму смартфоні — додайте нас в Google Discover