Автор player 
Українцям у Польщі можуть пропонувати привабливу ставку, але вже після працевлаштування з’ясовується, що частина грошей залежить від премій, частину віднімають за житло чи транспорт, а офіційна зарплата взагалі нижча. Окремий ризик — проблеми з документами, страховкою та фіктивним статусом студента.
У Gremi Personal назвали десять схем, через які працівник може отримати менше, ніж очікував, або зіткнутися з проблемами під час легалізації.
Одна з них — зарплата «в конверті». Частину доходу оформлюють офіційно, а решту обіцяють доплачувати готівкою.
Наприклад, у документах можуть указати 4806 злотих брутто, а ще 1500–2000 злотих обіцяти неофіційно. У такому разі немає гарантії, що працівник отримає всю суму, а соціальні внески з прихованої частини не сплачуються.
Ще одна схема — робота без реєстрації в ZUS. Людині можуть сказати, що оформлять її пізніше або що перший місяць можна працювати без соціального та медичного страхування.
Проблема іноді виявляється лише тоді, коли працівник захворів або вирішив перевірити свій страховий статус.
Небезпечним варіантом є й підроблені медичні документи. Працівникові можуть запропонувати не проходити обов’язковий медогляд, а просто отримати потрібну довідку.
Такі документи можуть створити проблеми з легалізацією роботи та мати кримінальні наслідки.
Окремо компанія попереджає про маніпуляції з податковим резидентством. Людині можуть запропонувати зазначити, що вона не є податковим резидентом Польщі, хоча фактичні обставини свідчать про інше.
Податковий статус залежить, зокрема, від тривалості перебування у країні та центру життєвих інтересів.
Ще одна схема — фіктивне студентство. Працівника можуть оформити як студента, хоча насправді такого статусу він не має.
Для студентів до 26 років, які працюють за umowa zlecenia, за певних умов діють особливості сплати внесків. Фіктивний статус може спричинити проблеми під час перевірки законності працевлаштування.
Поширена і маніпуляція максимальною ставкою. У вакансії можуть написати 35–36 злотих за годину, хоча гарантована договором сума буде нижчою.
Найвища ставка часто доступна лише після виконання додаткових умов.
Схожа ситуація буває з преміями. Наприклад, із заявлених 36 злотих за годину гарантованими можуть бути лише 20, а решта залежатиме від бонусів.
Через лікарняний, пропущену зміну або невиконання певної умови підсумкова зарплата може виявитися значно меншою.
Ще один ризик — неправильний облік відпрацьованого часу. Працівник може фактично відпрацювати 220 годин, а в розрахунку побачити лише 180.
Тому в Gremi Personal радять самостійно фіксувати відпрацьовані години та звіряти їх із зарплатною відомістю.
Окремо працівникам варто перевіряти оплату нічних і понаднормових годин. Роботодавець може нараховувати за них звичайну ставку без передбачених доплат.
Ще одна проблема — несподівані утримання із зарплати. Гроші можуть віднімати за житло, транспорт, робочий одяг або інші витрати.
Ризик особливо високий, якщо про такі платежі не повідомили до підписання договору.
У Gremi Personal радять не орієнтуватися лише на цифру в оголошенні. Перед працевлаштуванням варто перевірити, яка саме ставка гарантована договором, від чого залежать премії, які можливі відрахування та чи буде працівника зареєстровано в ZUS.
Також варто перевіряти саме агентство працевлаштування, його репутацію, досвід і відповідність обіцяних умов тим, що записані в документах.
За даними компанії, наприкінці 2025 року у Польщі працювало понад 8,2 тисячі агентств зайнятості. Через високу конкуренцію частина з них може рекламувати умови, які виглядають вигідніше за те, що працівник зрештою отримує.
🌟 Читайте «Експерт» у своєму смартфоні — додайте нас в Google Discover